![Logotipo de Diversidad de EufonĆa](https://static.wixstatic.com/media/8290f3_ff5f1ac0642641bfa9497b07d36f502d~mv2.png/v1/fill/w_127,h_50,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/8290f3_ff5f1ac0642641bfa9497b07d36f502d~mv2.png)
Nuestros servicios
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Auditorías
DEI
Auditoría Organizacional DEI:
Nuestras auditorías del recorrido del talento están diseñadas para evaluar y mejorar de manera integral la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en todo el espectro del ciclo de vida del talento dentro de una organización.
Características clave:
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Evaluación Holística:Evaluar cada etapa del recorrido del talento, desde el reclutamiento y la incorporación hasta el desarrollo, la retención y la promoción, garantizando que DEI esté integrada en cada paso.
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Identificación de brechas y oportunidades: Identificar áreas donde la DEI puede integrarse de manera más efectiva, identificando tanto las fortalezas que aprovechar como las brechas que abordar.
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Información procesable:Proporcionar recomendaciones concretas y viables para mejorar las prácticas de DEI, adaptadas a las necesidades específicas y al contexto de la organización.
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Mejora continua:Ayudar en el desarrollo de una estrategia sostenible a largo plazo para la mejora de DEI, fomentando una cultura continua de inclusión y equidad.
MentorĆa corporativa para DEI
Nuestros programas de tutorĆa estĆ”n diseƱados para cerrar la brecha en el desarrollo profesional de personas de grupos subrepresentados. Al vincular a estas personas con mentores experimentados, creamos una plataforma para mejorar habilidades, compartir conocimientos y establecer contactos.
CaracterĆsticas clave:
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OrientaciĆ³n personalizada: A cada aprendiz se le asigna un mentor cuya experiencia y habilidades se alinean con sus objetivos profesionales, lo que garantiza una orientaciĆ³n personalizada e impactante.
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Desarrollo de habilidades: El programa se centra en el desarrollo de habilidades tƩcnicas y sociales, preparando a los aprendices para el avance profesional y roles de liderazgo.
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Oportunidades de establecer contactos: Los aprendices obtienen acceso a una red profesional mƔs amplia, lo que abre puertas a nuevas oportunidades y colaboraciones.
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Crecimiento inclusivo: El programa tiene como objetivo fomentar una cultura inclusiva dentro de las organizaciones, promoviendo la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.
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Ofrecemos Capacitación en persona, en línea y a su propio ritmo (Self-Paced), dependiendo de sus necesidades. Puedes elegir entre nuestros diferentes talleres:
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Liderazgo adaptativo para equipos diversos
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Diversidad LGBTQIA+
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Fomentando la inclusiĆ³n: construcciĆ³n de comunidad DEI
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Diversidad generacional
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Pensamiento sistƩmico para el anƔlisis DEI
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Comprender los prejuicios, los privilegios y los prejuicios
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Inteligencia Intercultural
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Lenguaje y representaciĆ³n inclusivos
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Ā”Y mucho mĆ”s!
![Recurso 2_4x.png](https://static.wixstatic.com/media/72ef71_b58bbc23415b4f7394ad365882c273bd~mv2.png/v1/fill/w_80,h_69,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Recurso%202_4x.png)